Vous êtes en quête de l’emploi de vos rêves et vous avez décroché un entretien d’embauche. Félicitations ! Il va maintenant falloir convaincre le recruteur que vous êtes LA bonne personne et que vous êtes fait pour ce poste. Un entretien d’embauche se prépare… oui mais comment ? La Clinique de l’Emploi et de l’Analyse des Projets vous donne tous les conseils nécessaires pour réussir son entretien d’embauche, convaincre le recruteur et décrocher le précieux sésame : un contrat de travail dans l’entreprise visée.

Bien préparer son entretien d’embauche

On n’arrive pas les mains dans les poches à un entretien d’embauche, que ce soit l’entretien RH ou devant l’opérationnel. Pour prouver sa motivation et son envie de décrocher un poste, travailler sérieusement sa rencontre avec le recruteur est indispensable. Comment ? En répertoriant une liste de questions pour préparer l’entretien d’embauche, comme par exemple que savez-vous de notre entreprise, ou en répétant les réponses aux questions pièges les plus posées par les recruteurs. Pour vous donner toutes les chances de convaincre votre interlocuteur, il est également important de porter une tenue adaptée pour un entretien d’embauche.

Réussir toutes les étapes de l’entretien d’embauche

Dans 90 % des cas, l’entretien de recrutement débute par « Parlez moi de vous », se poursuit sur le terrain de vos qualités et de vos défauts, et s’achève par la traditionnelle demande « Avez-vous des questions ». Pour ne pas faire d’impair dans vos réponses, il est fondamental d’y réfléchir avant. Pour passer avec brio toutes ces étapes et décrocher l’emploi de vos rêves, vous devez :

1. « Parlez-moi de vous »

C’est souvent la première question posée, et elle vise à évaluer votre capacité à vous présenter de manière concise et pertinente. Pour y répondre :

• Préparez un résumé structuré : Parlez brièvement de votre parcours, de vos compétences clés et de ce que vous recherchez. Mettez en avant ce qui est pertinent pour le poste.
• Évitez de répéter votre CV : Le recruteur a déjà votre CV, il cherche à comprendre qui vous êtes au-delà des qualifications. Ajoutez des éléments sur votre personnalité, votre motivation, et votre adéquation avec l’entreprise.
• Soyez concis et confiant : En 2 à 3 minutes, vous devez donner une image claire et positive de vous-même.

2. Vos qualités et vos défauts

Cette question est un classique pour évaluer votre introspection et votre capacité à progresser. Pour bien y répondre :

• Choisissez des qualités adaptées au poste : Mettez en avant des qualités professionnelles spécifiques, comme l’organisation, la rigueur, ou la capacité à travailler en équipe.
• Soyez honnête avec vos défauts, mais proposez des solutions : Par exemple, si vous dites que vous êtes perfectionniste, expliquez comment vous travaillez à équilibrer cette tendance pour respecter les délais.

3. « Avez-vous des questions ? »

Cette étape est cruciale pour montrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Poser des questions pertinentes démontre que vous avez fait des recherches et que vous souhaitez réellement comprendre l’environnement de travail.

• Posez des questions sur l’entreprise : Interrogez sur la culture d’entreprise, les perspectives d’évolution, ou les projets à venir.
• Évitez les questions sur le salaire ou les vacances : Celles-ci sont souvent mal perçues lors du premier entretien. Concentrez-vous sur des questions liées à l’entreprise et à vos responsabilités.

4. Conseils généraux

• Préparez-vous à l’avance : Recherchez des informations sur l’entreprise, ses valeurs, et le poste. Entraînez-vous avec un ami ou seul devant un miroir.
• Soignez votre posture et votre langage corporel : La communication non verbale est aussi importante que vos réponses. Restez souriant, confiant et engageant.
• Soyez authentique : Ne tentez pas de donner des réponses parfaites, mais plutôt des réponses sincères. Les recruteurs apprécient l’authenticité et la réflexion personnelle.

5. Finir l’entretien en beauté pour convaincre le recruteur

5-1. Remercier et montrer de l’enthousiasme

À la fin de l’entretien, remerciez chaleureusement le recruteur pour l’opportunité et l’échange. Cela montre non seulement votre gratitude, mais aussi votre intérêt pour le poste. Par exemple :

• « Merci beaucoup pour cette opportunité et le temps que vous m’avez accordé. Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre une entreprise aussi dynamique. » Cela rappelle au recruteur que vous êtes sincèrement motivé et que vous appréciez leur temps.

5-2. Faire un résumé de votre adéquation avec le poste

Prenez quelques secondes pour résumer brièvement pourquoi vous pensez être le bon candidat. Cela permet de réaffirmer votre valeur et de laisser une dernière impression forte.

• « Pour résumer, avec mon expérience en [votre compétence clé], ma passion pour [domaine pertinent] et mon envie de m’investir pleinement dans votre projet, je suis convaincu que je pourrais apporter une réelle contribution à votre équipe. » Ce récapitulatif montre que vous avez bien saisi les attentes du poste et que vous vous voyez déjà y apporter de la valeur.

5-3. Poser une dernière question pertinente

Si vous n’avez pas encore posé de questions, c’est le moment idéal de le faire. Une question finale bien pensée peut laisser une bonne impression, car elle montre que vous êtes toujours engagé.

• « Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ? »
• « Quels sont les objectifs à atteindre dans les six premiers mois pour quelqu’un qui occupera ce poste ? » Ces questions montrent que vous êtes déjà en train de vous projeter dans le poste et que vous réfléchissez à la manière de contribuer à la réussite de l’entreprise.

5-4. Demander des retours ou feedback

Si le climat est favorable, vous pouvez demander un retour sur votre performance pendant l’entretien :

• « Y a-t-il des points que vous aimeriez que je clarifie davantage ou des inquiétudes que je puisse adresser concernant mon adéquation pour le poste ? » Cela montre que vous êtes ouvert à l’amélioration et prêt à discuter des points sensibles.

5-5. Montrer votre disponibilité

Avant de quitter, réaffirmez votre disponibilité et votre flexibilité pour la suite du processus.

• « Je reste bien entendu à votre disposition pour toute information complémentaire ou si vous avez besoin d’une autre entrevue. Merci encore pour cette rencontre. »

5-6. Finir avec confiance et sourire

Terminez l’entretien avec une poignée de main ferme (si c’est en présentiel), un sourire sincère, et un regard confiant. Votre attitude à ce moment peut influencer la perception que le recruteur garde de vous. Une attitude positive et assurée, sans être arrogante, est essentielle.

En combinant gratitude, résumé de vos compétences, questions pertinentes, et une attitude confiante, vous pouvez laisser une impression mémorable qui pourrait bien faire pencher la balance en votre faveur.