1. Ne pas se préparer
   o Ignorer ou peu connaître l’entreprise : ses activités, ses valeurs, ses
   concurrents.
   o Ne pas anticiper les questions classiques (parlez-moi de vous, forces/faiblesses,
   pourquoi ce poste, pourquoi cette entreprise…).
2. Arriver en retard (ou avec une gestion du temps déficiente)
   o Le retard est souvent interprété comme un manque de fiabilité, de respect, ou
   de sérieux.
   o Arriver trop en avance peut aussi être gênant, mais généralement mieux vaut
   être un peu en avance que l’inverse.
3. Mauvaise présentation / non-verbal négligé
   o Tenue vestimentaire inappropriée ou négligée.
   o Langage corporel défavorable : éviter les postures fermées (bras croisés), le
   regard fuyant, les gestes nerveux trop marqués.
4. Ne pas savoir présenter ses expériences ou ses réalisations
   o Être flou ou vague sur ce que vous avez vraiment fait, vos responsabilités, vos
   résultats.
   o Ne pas ajuster votre discours au poste, ou parler trop de choses non pertinentes.
5. Ne pas poser de questions / montrer un manque d’intérêt
   o À la fin de l’entretien, beaucoup de candidats ne posent rien : cela peut donner
   l’impression que vous n’êtes pas vraiment motivé ou que vous ne vous êtes pas
   impliqué.
   o Poser des questions pauvres ou mal ciblées peut aussi nuire. Il vaut mieux
   préparer quelques questions pertinentes à l’avance

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